Если сотрудник без весомого повода пропустил рабочий день, его могут уволить. Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины.
Его могут поставить, если человек:
— отсутствовал на работе весь день или более четырёх часов подряд (не считая обеденного перерыва);
— перестал ходить на работу, не предупредив работодателя о расторжении трудового договора или до того, как пройдут две недели после подачи заявления об увольнении;
— самовольно ушёл в отпуск или использовал отгул без согласования с начальством.
Во всех этих случаях работодатель должен сначала убедиться, что у сотрудника не было уважительной причины отсутствовать. У работника есть два дня, чтобы предоставить письменное объяснение. До тех пор в табеле учёта рабочего времени отмечают отсутствие по невыясненным причинам.
Если человек не может доказать, что выйти на работу помешали серьёзные обстоятельства, ему ставят прогул. После этого работодатель принимает решение, увольнять сотрудника или ограничиться другими мерами.
В Трудовом кодексе: vk.cc/cr2W6C нет списка уважительных причин. Но ими, например, признают:
— временную нетрудоспособность, причём оформление больничного не в первый день болезни не повод для увольнения за прогул;
— исполнение общественных или государственных обязанностей, например участие в суде в роли присяжного или работа добровольным пожарным;
— сдачу крови и её компонентов;
— чрезвычайную ситуацию;
— транспортные проблемы, решение которых не зависит от работника: перекрытие дороги, задержка рейса и т. п.;
— приостановку работы, если более 15 дней задерживают зарплату, но нужно письменно или через электронный документооборот уведомить начальство;
— нарушение работодателем условий труда — например, если сотруднику не выдали положенные средства индивидуальной защиты.
Если сотрудник не согласен с увольнением, его можно обжаловать в суде.
Объясняем.рф.
