Ни буран, ни мороз, ни снегопад сами по себе не повод пропускать работу. Основанием для невыхода на работу может быть только решение местной власти, которая объявит ЧС из-за стихийного бедствия, пояснили в беседе с АиФ юрист Александр Хаминский. Особый случай — работа на открытом воздухе, для которой установлены минимумы температуры.
Но и с «обычной» работой есть шанс остаться дома или прийти позже. Во первых, работодатель может самостоятельно принять решение о нерабочем дне. Во-вторых, иногда погода все-таки может оправдать оставшегося дома в будний день работника.
«Избежать ответственности за опоздание в результате разгула стихии или невыход на работу можно, сославшись на транспортный коллапс, возникший из-за на экстремальных погодных условий, — говорит Хаминский.
— Надо только запастись надежным подтверждением этого события. Подойдет разосланное по СМС предупреждение МЧС, справки от транспортной компании о сбоях в графике движения, выписка из Гидрометцентра о рекордных осадках.
АиФ.
