Режим рабочего времени — одно из ключевых условий трудового договора. Но в практике организаций иногда возникают ситуации, когда работодатель вынужден изменить установленный график работы. В таких случаях законность действий работодателя зависит от соблюдения строгой процедуры и наличия объективных причин.
📋 Правовые основы изменения режима работы
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени включает продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Этот режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если для конкретного работника он отличается от общих правил.
Если условие о режиме работы включено в трудовой договор, его изменение возможно:
- По соглашению сторон (статья 72 ТК РФ);
- По инициативе работодателя в одностороннем порядке при наличии определенных условий (статья 74 ТК РФ).
⚖️ Когда работодатель может изменить режим работы без согласия сотрудника?
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) только в случае изменения организационных или технологических условий труда.
📊 Организационные изменения:
- Изменения в структуре управления организации;
- Внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
🔧 Технологические изменения:
- Внедрение новых технологий производства;
- Внедрение новых машин, станков, механизмов;
- Усовершенствование рабочих мест;
- Разработка новых видов продукции;
- Введение новых или изменение технических регламентов.
💬 Комментарий Ольги Баташевой:
«Важно понимать, что простое желание работодателя изменить график работы недостаточно — должны быть объективные причины. При проверках или судебных разбирательствах работодатель обязан доказать необходимость и правомерность изменений. Если таких причин нет, изменение условий трудового договора признается незаконным».
🚫 Когда изменение режима работы незаконно?
Если работодатель пытается изменить режим работы при отсутствии организационных или технологических причин, его действия признаются неправомерными. Также нарушением считается:
- Изменение условий труда без уведомления за два месяца;
- Не предложение доступных вакансий при отказе работника;
- Изменение трудовой функции под видом изменения режима работы.
