Экономике РФ сегодня требуется еще порядка 100 тыс. разработчиков программного обеспечения и 40 тыс. молодых специалистов по базам данных и сетям, этот дефицит будет учтен в распределении контрольных цифр приема.
Старший преподаватель кафедры международных отношений ЮРИУ Евгения Васюта прокомментировала ситуацию, сложившуюся на рынке труда.
«На сегодняшний день действительно нельзя говорить об универсальных рецептах, способных победить кадровый голод в IT-сфере. Однако, учитывая геоэкономические и технологические факторы, влияющие на состояние IT-отрасли, считаю, что наиболее действенным механизмом стабилизации рынка труда в этом направлении останется аутсорсинг, предполагающий реализацию модели, при которой компания-заказчик нуждается в помощи специализированных агентств, специализирующихся в конкретных IT-областях, например, разработка сайтов, приложений, ИТ-поддержка в период кризиса и упадка и т.д.
Кроме того, еще одним достаточно действенным механизмом удержания IT-специалистов на рынке становится аутстафинг-модель, когда специалисты являются сотрудниками IT-компании, но работают над проектом другого клиента. В обоих случаях речь идет о точечном потреблении соответствующих услуг со стороны компании-заказчика, что позволяет IT-специалистам быть более гибкими в случае непредсказуемости ситуации как внутри компании-заказчика, так и на рынке в целом. При этом важно и то, что компания-заказчик может одновременно взаимодействовать сразу с несколькими IT-аутсорсерами, снижая свою зависимость от одного поставщика услуг. Соответственно, в данном случае IT-специалисты могут одновременно задействованы сразу в нескольких проектах, что не только масштабирует их прибыль, но и создает условия для обеспечения технологического суверенитета отрасли.
Более того, на сегодняшний день большинство компаний заинтересованы в том, чтобы «вырастить собственных IT-специалистов, не выпуская их из гнезда», что, собственно, проходит красной нитью через весь национальный проект «Кадры». Считаю, что это позволит не только сократить время на поиск и адаптацию сотрудников, но и уменьшить риски, связанные с возможными проблемами их интеграции. Именно поэтому убеждена, что проблему кадрового дефицита в IT-сегменте возможно решить благодаря грамотной адаптации и совершенствовании подходов к рекрутингу», — подчеркнула Евгения Васюта.
