В начале каждого календарного года у всех работодателей, как правило, уже имеется утверждённый график отпусков.
Для законного переноса отпуска требуются веские основания: болезнь сотрудника, подтвержденная больничным листом, или невыполнение работодателем обязанности выплатить отпускные за три дня до его начала.
Односторонний отказ работника от запланированного отпуска невозможен, поясняет юрист, член Ассоциации юристов России, Ангелина Малышева.
Но некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние или беременные женщины, имеют право самостоятельно выбирать время отпуска. И их отказ от отдыха в предложенные даты правомерен.
«Аргументы и Факты».
