Как узнать, не нарушаются ли мои права при сменной работе?

Об этом — в интервью с Ольгой Анатольевной Баташевой, руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области

 Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?

Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна. Например: на производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы); в экстренных службах (МЧС, больницы); на транспорте (железная дорога, аэропорты).

Мобильный корреспондент

Важно разграничить: сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная). График работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.

— Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?

— Порядок строго регламентирован ТК РФ. Основания для введения сменности: длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла); необходимость эффективного использования оборудования.

При составлении графика учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ); график прилагается к коллективному договору; минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.

Изменение графика возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий). Изменение требует согласования с представительным органом работников; запрещено вводить изменения без предупреждения. Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).

— Какие типичные нарушения выявляет Государственная инспекция труда в Ростовской области?
— Чаще всего встречаются нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца); принуждение к работе в двух сменах подряд; подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников.

— Для кого сменная работа противопоказана?

При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).

Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений); лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.