Государственная инспекция труда в Ростовской области обращает внимание работодателей и работников на правильную квалификацию нарушений трудовой дисциплины, связанных с отсутствием на рабочем месте.
Опоздание – не равно прогулу. Увольнение за трёхчасовое отсутствие незаконно! Хотя в практике встречаются случаи, когда работодатели пытаются уволить сотрудников за регулярные опоздания на работу, например, на 3 часа, квалифицируя это как прогул. Госинспекция труда в Ростовской области подчеркивает: это является ошибкой и нарушением трудового законодательства.
В чем разница между опозданием и прогулом?
- Прогул (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а»):
- Это однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
- Определение: Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- В течение всего рабочего дня (смены)– независимо от его продолжительности;
- Более 4-х часов подряд в течение одного рабочего дня (смены).
- Последствие: Является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
- Опоздание:
- Это нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Определение: Отсутствие на рабочем месте в начале рабочего дня (смены) или возвращение с перерыва позже установленного времени. Отсутствие менее 4-х часов подряд в течение дня – это опоздание или преждевременный уход, но НЕ прогул.
- Последствие: Является дисциплинарным проступком. За него работодатель не может уволить сотрудника как за прогул. Применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.
Важные уточнения от руководителя Госинспекции труда Ростовской области Ольги Анатольевны Баташевой:
— Уважительность причин отсутствия оценивается работодателем первоначально, но окончательную оценку, особенно в случае спора, при подаче работником соответствующего искового заявления, дает суд.
Регулярность опозданий сама по себе не превращает их в прогул. Каждый случай отсутствия менее четырёх часов подряд – это отдельный дисциплинарный проступок (опоздание). За систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (куда входят и повторные опоздания после наложения взыскания) увольнение возможно по п. 5 ст. 81 ТК РФ (после соблюдения всей процедуры наложения взысканий), но не по п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).
Применение взысканий за опоздание должно строго соответствовать ст. 192, 193 ТК РФ: требовать письменное объяснение, издавать приказ о взыскании в установленные сроки, знакомить работника под подпись.
Суд при рассмотрении спора будет оценивать не только факт опоздания, но и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Ответственность работодателя:
Увольнение работника за отсутствие на рабочем месте менее четырёх часов подряд по п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) является незаконным. Работник через суд может быть восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Таким образом, работодатель понесет материальные затраты и репутационные риски.
Государственная инспекция труда в Ростовской области рекомендует:
- Работодателям:
- Четко разграничивать понятия «опоздание» и «прогул».
- Применять увольнение за прогул только при отсутствии работника более четырёх часов подряд или весь день без уважительных причин.
- За опоздания применять дисциплинарные взыскания в строгом соответствии с ТК РФ.
- Тщательно документировать все случаи нарушения дисциплины и процедуру наложения взысканий.
- Работникам:
- Соблюдать установленный режим рабочего времени.
- В случае опоздания по уважительной причине – своевременно информировать работодателя и предоставлять подтверждающие документы (по возможности).
Государственная инспекция труда в Ростовской области.
