Испытательный срок — это период, когда сотрудник и работодатель присматриваются друг к другу: проверяют, справляется ли новичок с обязанностями, подходят ли ему условия работы. О правах и обязанностях обеих сторон нам рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области О.А.Баташева.
— Ольга Анатольевна, начнем с основ: какие права и обязанности есть у работника и работодателя при установлении испытательного срока?
— Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок — это период, когда стороны оценивают соответствие сотрудника должности.
Работодатель обязан:
— указать условие об испытании в трудовом договоре. Устные договорённости недействительны;
— Соблюдать максимальные сроки: до 3 месяцев для большинства сотрудников, до 6 — для руководителей и их заместителей;
— оплачивать труд в полном объёме.
Работник вправе:
— требовать объективной оценки своей работы.
— уволиться досрочно, уведомив работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
— С какими нарушениями чаще сталкивается ваша инспекция?
— Чаще всего это неоформленное испытание в договоре — работодатели пытаются продлить срок «задним числом»; занижение зарплаты — «испытательная ставка» запрещена, оплата должна быть как у основного сотрудника; увольнение без оснований — например, без доказательств несоответствия должности.
— Какие особенности важно учитывать?
— Запрет на испытание для молодых специалистов — выпускников вузов и колледжей в течение первого года работы. Усиление контроля за обоснованностью увольнений — работодатель обязан предоставить письменные доказательства несоответствия (отчёты, акты).Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора. Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
— Как работнику защитить свои права?
— Требуйте письменных задач и оценок — это доказательства вашей работы. Фиксируйте нарушения, сохраняйте приказы, переписку, расчётные листы. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд — срок подачи жалобы: 1 месяц с момента увольнения.
Совет работодателям: составляйте чек-листы для оценки сотрудника, проводите промежуточные собеседования — это снизит риски споров.
— Какие документы должны сопровождать испытание?
— Трудовой договор с условием об испытании, должностная инструкция, акт приёмки работы (если испытание провалено). Увольнение оформляется приказом со ссылкой на ст.71 ТК РФ.
— Спасибо Вам, Ольга Анатольевна, за разъяснения! Надеемся, эта информация будет полезна всем нашим читателям.
