С 1 сентября 2022 года вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 №366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Настоящие Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:
— по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
— трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов.
В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
С.В.ОМЕЛЬЧЕНКО,
прокурор Цимлянского района.
